总裁师兄宠妻成瘾第373章 不走寻常路

叶梦晨的生日在亲朋好友的祝福声中落下了帷幕。

为了她的生日陈亦煊可谓是煞费苦心。

既安排了两家的至亲到场又安排了大型的表白现场还为她准备了一个生日趴最后还不忘送上一条价值连城的项链。

生日的隔天恰逢周六两家的家长都会在G市逗留多两天。

难得家长们到来他俩一整个周末忙着陪家人时间过得倒也飞快。

两天时间里他们陪着家里人玩了两个G市有名的景点吃遍G市有名的美食。

更多的时候则是欢聚在一起谈天说地。

叶梦晨很享受这种生活家人在旁幸福常伴。

以至于周日晚当大家不得不启程回S市或A市的时候叶梦晨还有些郁郁寡欢。

也正是这一次的相聚让叶梦晨更加清楚地认识到迟早有一天他们都是要回S市工作和生活的既然必须回去那就提前回去吧。

最起码可以与家里人团聚不用像现在这样分隔几地。

这个周末她也跟爷爷奶奶谈过了以后叶家家长们去S市度假的可能性也是很大的。

如果说最初叶家的爷爷奶奶还有些顾忌陈亦煊的家世那么通过这几天的相处陈家人的和蔼可亲和热情好客实实在在地感染到了叶家人。

其实叶家的长辈们明白陈家的长辈们之所以对他们这么好很大原因是因为陈家的每一个人都很喜欢叶梦晨爱屋及乌。

为此他们感动并开心也为叶梦晨感到高兴。

而同样的他们对陈亦煊的态度也决定了他们对陈家人的态度。

正是因为这两个晚辈拉近了他们之间的距离。

这距离一拉近以后叶梦晨和陈亦煊回S市定居叶家人偶然去下S市度个假也是可以的。

对叶梦晨来说家庭和睦与陈亦煊相亲相爱是她最大的幸福。

她的当务之急是在工作上努力完善自己力争早日能独当一面。

而稳定的感情和家庭关系则给了她在工作上莫大的支持。

这点在她的工作上得到了很好的验证。

转正之后的叶梦晨一边忙着毕业论文的撰写和为论文答辩做准备一边认真工作加强专业知识和技能。

对于培训这一块叶梦晨很有自己的想法。

在日常的工作中她的组织能力、沟通能力和观察能力都体现得淋漓尽致关键是她永远都是在学习的状态。

而领导也看到了她的努力和能力于是决定把新员工入职培训这一块交给叶梦晨负责慢慢让她从最基础的培训做起强化自己的能力。

第一次给新员工培训时叶梦晨提前一个星期开始做准备。

她不仅认真观摩以往其他培训师的培训课题还把自己最初进入柏氏当实习生时的笔记本找了出来通过自身对培训的认识和其他培训师的培训课题重新制作了一个具有叶梦晨特色的培训课题。

当她把两个新员工入职的培训PPT发给陈亦煊的时候她把署名去掉让陈亦煊站在中立的角度去看待这两个PPT。

最终陈亦煊给出了答复：“从这两个PPT的内容来看A是B的补充说明或者说A是B的升级版。

我的建议是你使用A这个PPT。

” 听到陈亦煊说A这个PPT更加适合用来给新员工培训用叶梦晨露出了开心的笑容。

原因很简单这个被她命名为A的PPT正是她新鲜出炉的新的培训PPT。

有了陈亦煊的认可隔天叶梦晨把PPT递交给上级领导过目的时候信心也提升了不少。

果然培训主管一看完她的PPT眼前一亮对叶梦晨也是格外的赞赏。

她给叶梦晨的评价是：不被现状所局限懂得利用发展的眼光看问题。

其实之前那个B的PPT是柏氏创业之初就一直沿用下来的。

每年会做一些修改但改的更多的是与公司制度有关的东西。

而这个PPT经过了无数个培训师的手却没有人像叶梦晨一样懂得对这个PPT进行升级和改造。

其他的培训师更多的只是想着怎么把这个PPT的内容用声情并茂的方式讲了出来。

考虑的是自己能否讲的好能否讲的生动明白。

叶梦晨考虑的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和了解柏氏如何让新员工对柏氏有归属感和憧憬。

所以说叶梦晨的主动求变真的很受领导的赏识。

通过她的培训领导相信新员工们肯定能更快地熟悉和了解柏氏更快地对自己的岗位有一个全面的认识也能更快地融入到工作中。

而为了验证自己心中的想法也是为了考验叶梦晨的培训能力她展开第一次新员工培训课程的时候不仅他们的部门主管和经理到场旁听连人力资源部经理周经理也抽空过去旁听。

一节课下来从领导们带着笑意的脸上就可以发现他们对叶梦晨的培训是很满意的。

叶梦晨不仅PPT做的好而且在给大家上培训课的时候很会懂得跟现场的新员工互动也时常能给大家一些有趣的柏氏小八卦不仅吸引了大家的注意力也提升了大家对柏氏的好感。

一场培训课下来周经理发现底下的员工全程都是激情饱满的而且大家都很用心地在做着笔记。

不像以往有些时候新员工培训好像就是走个过场似的。

叶梦晨在培训与开发这个岗位上越做越好慢慢地领导把更多重要的培训机会都交给了她。

甚至在他们部门主管休产假的时候公司有意把她提升为培训与开发主管。

而这个时间距离她转正也就才过了四个多月。

但是出乎大家的意料之外叶梦晨谢绝了领导的好意并提出了自己的要求她想换岗去当一个招聘与录用专员。

叶梦晨的想法很简单她需要的是全面的学习而不是快速的晋升。

一旦她接受了领导的安排她未来的路可能就只局限于培训这一块了。

因为柏氏的主管级岗位轮岗的机会并不多。

这个时候选择去做招聘还有一个很重要的原因毕业季来临招聘需求量也日益增大她加入到招聘的队伍中正是好时机有的是机会让她去学习和实践招聘与录用。

对于她的不走寻常路培训经理虽然表示惋惜却也尊重她的选择。

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