豪门职场逆途第259章 磨合出现问题

吴倩看着团队成员们忙碌的身影心中既有对新成员到来的欣慰又有一丝隐隐的担忧。

她知道新老成员之间的磨合或许不会一帆风顺。

但无论如何她都做好了应对一切问题的准备。

深吸一口气她转身走向办公室准备迎接可能出现的新状况。

新成员加入后的几天项目重新启动办公室里一片忙碌景象。

键盘敲击声、讨论声交织在一起看似一切都在有条不紊地进行着。

然而吴倩很快就察觉到了不对劲。

在一次进度汇报中负责市场调研的老员工李明拿着一份报告眉头紧皱向吴倩抱怨道：“吴总按照之前的流程我们市场调研这一块是先做定性分析再进行定量研究。

但新来的小张一上来就开始大规模收集数据这顺序完全乱了后续的工作都不好开展了。

” 吴倩微微皱眉安抚道：“你先别急我找小张了解下情况。

” 与此同时在项目策划组那边新成员林辉正和老成员王姐争论得面红耳赤。

林辉挥舞着手中的策划书激动地说：“现在市场变化这么快我们的策划就得紧跟潮流大胆创新你们之前的那些方案太保守了根本吸引不了年轻消费者。

” 王姐也不甘示弱提高音量反驳道：“我们之前的方案都是经过市场验证的虽然没有特别新颖但胜在稳妥。

你这一下子改动这么大风险太高了万一出了问题谁负责？” 类似的情况在各个工作环节都有出现。

吴倩敏锐地意识到新老成员之间由于工作方式和理念的差异已经开始影响到项目的正常推进。

她深知若不及时解决问题只会越来越严重。

于是吴倩决定组织一次新老成员的沟通交流会。

她提前通知大家放下手头工作来到团队沟通会议室。

会议室里气氛有些压抑新老成员们各自坐在两边脸上带着些许严肃和戒备。

吴倩站在会议室前方目光扫过每一个人缓缓开口道：“今天把大家召集过来是因为我发现最近工作中新老成员之间出现了一些分歧。

这很正常大家来自不同的环境有着不同的工作习惯。

但我们现在是一个团队为了同一个项目努力所以希望大家能坦诚地交流分享自己的工作思路和方法一起找到一个平衡点让我们的团队更加融合项目能够顺利推进。

” 吴倩说完后会议室里沉默了片刻。

随后林辉率先打破沉默站起身来指着手中的策划书说道：“我就拿策划这一块来说吧。

我认为我们身处这个快速变化的时代必须要有创新思维。

比如这次的项目我们的目标客户群体是年轻人他们追求个性、时尚我们的策划方案就得抓住这些特点大胆采用新的营销手段和创意才能在市场中脱颖而出。

” 林辉话音刚落王姐就忍不住回应道：“创新固然重要但也不能盲目创新。

我们公司一直以来的风格就是稳扎稳打每一个方案都是经过深思熟虑多次市场调研验证的。

年轻人的喜好变化太快过于追求新颖很可能会偏离我们的核心目标导致资源浪费。

” 紧接着负责技术的陈宇也发言了：“我在技术方面也有同感。

新的技术层出不穷我们应该积极引入提高项目的效率和质量。

但老员工们似乎更倾向于使用熟悉的技术这样虽然保险但可能会错过一些更好的发展机会。

” 老员工赵工皱着眉头反驳道：“新技术虽然好但稳定性和兼容性都有待验证。

我们之前就因为贸然采用新技术吃过亏项目进度严重滞后。

所以在技术选择上还是要谨慎。

” 大家你一言我一语各执一词争论得越来越激烈。

会议室里的气氛也愈发紧张火药味渐浓。

吴倩看着这一幕心中有些焦急。

她试图引导大家从对方的角度去思考问题说道：“大家先冷静一下。

林辉王姐她们的经验是经过时间积累的有其合理性；王姐林辉他们带来的新思维也能为我们的项目注入新的活力。

我们能不能找到一个折中的办法既保证创新又能规避风险呢？” 然而大家似乎都沉浸在自己的观点中一时难以接受对方的意见。

沟通交流会陷入了僵局新老成员之间的矛盾不但没有得到缓解反而更加激化了。

吴倩看着面红耳赤的众人心中暗暗发愁。

这次沟通本是希望能解决新老成员之间的问题促进团队协作可没想到却变成了这样。

新老成员磨合出现如此严重的问题沟通似乎并未起到良好效果接下来她要如何化解矛盾让团队协作更加顺畅？她深知留给她解决问题的时间不多了项目的进度不能再因为团队内部的矛盾而耽搁。

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