官场无痕平民子弟逆袭世家名门第899章 鑫海影子公司

程康明身体微微后仰靠在高背椅上双手交叠置于身前脸上是一副洞悉一切、稳操胜券的神情。

他等董远方说完才不紧不慢地开口声音带着一种经过权力浸润后特有的沉稳与压迫感： “董远方同志” 他直接点了名语气看似平和却瞬间将讨论的层级拉到了他对副手的“指导”层面。

“你口口声声强调‘专业性’这很好嘛我们搞经济建设当然需要专业。

但是——” 他刻意停顿目光扫过全场确保所有人的注意力都集中在他这个“但是”上。

“在’选人用人’这个领域谁才是最专业的部门？” 他自问自答手指在桌面上轻轻一叩： “是组织部门！组织部的同志常年研究干部成长规律精通考察、识别、培养干部的全套流程。

他们推荐的五位同志是经过严格的组织程序、全方位的素质测评筛选出来的。

无论是党性原则还是综合工作能力我认为都更加胜任这些关键岗位。

” 说到这里他话锋一转将矛头直接指向董远方力推的人选： “相反组织部对你们市政府和国资委推荐的五位同志也进行了同样认真、负责的考察。

很遗憾结果……并不理想啊。

” 他用了“遗憾”这个词显得既公允又痛心却丝毫不具体说明“不理想”在何处留下巨大的想象空间这是一种高超的政治话术。

他最后总结道语气带着不容置疑的定论性： “既然组织部门是选人用人最专业的机构那么他们经过严密考察后推荐的同志是不是更应该获得信任和任用？这本身就是对事业最大的负责！” 这一番话如同一套组合拳打得极其刁钻。

程康明巧妙地偷换了概念：他将董远方强调的“企业经营专业性”偷换成了“选人用人流程的专业性”；他高举“组织原则”和“组织程序”这面绝对正确的旗帜站在了理论的制高点；他用模糊的“考察结果不理想”来否定具体人选既不提供细节让你反驳又给对手扣上了一顶“推荐人选有问题”的隐形帽子；他最终推导出的结论应该任用组织部推荐的人在程序逻辑上竟然形成了一道难以正面攻破的壁垒。

董远方瞬间感到了巨大的压力。

他发现自己陷入了一个逻辑陷阱。

程康明的理由看似牵强但在组织程序的框架内却几乎无懈可击。

他不能公开质疑组织部的专业性和考察结果那等于是在挑战党管干部的根本原则。

会议室里再次陷入寂静。

程康明派系的人脸上露出了不易察觉的笑意而支持董远方的人则面露焦急。

所有人都看出来了程书记这是要用“规则”和“程序”活活捆住董远方的手脚。

难道辛苦重组的企业最终要交到一群或许“政治正确”但不懂经营的人手里？ 董远方的大脑飞速运转他必须找到一个突破口一个既能尊重组织原则又能打破这个僵局的更高维度的理由。

这场较量已无关具体人选而是发展派与权术派之间关于唐海未来主导权的一次正面摊牌。

会议室内的空气仿佛凝固的铅块沉重得让人窒息。

程康明与董远方的对峙让在座的每一位常委都屏住了呼吸无人敢轻易打破这危险的平衡。

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