金融帝国之股神归来第326章 立足香江

邓氏集团狙击战大获全胜不仅为辰星资本带来了巨额的金融收益更重要的是再次锤炼了团队并暴露出一个问题——在香港这个国际金融中心辰星资本缺乏一个强有力的前沿阵地和本地化团队。

此次若非王辰反应迅速动用了多方资源仅凭远程指挥和临时调派难免会陷入被动。

战后复盘会议上王辰提出了酝酿已久的想法。

“这次与凯恩资本的交手虽然赢了但也暴露了我们在香港力量薄弱的问题。

”王辰环视与会的高管——孙浩、李静、沈冰以及刚刚立下大功的陈伟。

“汇丰一个小小的绊子就差点让我们陷入绝境。

这说明我们需要在香港建立一个稳固的桥头堡。

” 众人纷纷点头深以为然。

“我决定正式在香港设立辰星资本（香港）有限公司作为我们海外投资和国际业务的主要平台。

”王辰一锤定音。

“太好了！辰哥！”孙浩第一个表示支持“有了香港分公司以后资金调度、市场操作都会方便很多也能更好地对接国际资源！” “确实必要。

”李静也表示赞同“无论是未来的海外并购还是与国际机构的合作有一个实体在香港无论是形象上还是实际操作上都至关重要。

” “那么接下来是人事安排。

”王辰将话题引向核心“香港分公司的负责人至关重要。

需要既懂金融实战又能独当一面还要熟悉香港乃至国际市场的规则。

你们有什么建议？是内部提拔还是外部招聘？” 会议室里安静下来众人都在思考。

孙浩率先开口：“辰哥从内部看这次反击战陈伟表现非常出色技术能力、应变能力和忠诚度都无可挑剔。

但他毕竟偏重技术和网络安全对于全面的金融业务和团队管理可能还需要历练。

”他客观地分析道并没有因为陈伟立了功就盲目推荐。

李静接过话：“外部招聘的话可以找到经验丰富的投行家或者基金经理他们熟悉香港环境人脉也广。

但缺点是忠诚度和对辰星文化的认同需要时间培养而且成本会很高。

” 沈冰安静地坐在一旁没有发表意见这是她的风格除非王辰直接询问。

王辰手指轻轻敲击着桌面权衡着利弊。

内部提拔知根知底文化契合但可能经验不足；外部招聘能快速搭建框架但存在磨合风险和高昂成本。

“香港分公司初期的业务重点将是股票二级市场投资（尤其是港股和美股）、部分衍生品交易以及协助总部进行海外资产配置和项目尽调。

”王辰缓缓说道“对负责人的要求金融实战经验排第一位管理和人脉可以慢慢培养。

” 他目光扫过众人最终做出了决定： “负责人外部招聘。

目标锁定在国际投行背景、有多年港股美股实战经验、且具备一定团队管理能力的资深人士。

这件事李静由你牵头孙浩配合启动全球猎头尽快物色合适人选我要亲自面试。

” “明白！”李静和孙浩齐声应道。

“但是”王辰话锋一转目光落在陈伟身上“香港分公司的网络安全与合规总监这个职位我决定由陈伟担任。

” 陈伟猛地抬起头眼中闪过惊讶和激动。

“陈伟在这次战斗中证明了他的价值。

”王辰看着他语气肯定“香港是国际金融中心也是信息战和金融犯罪的高发地。

分公司的网络安全、交易系统的稳定性、以及应对潜在网络攻击的能力至关重要。

这个职位非你莫属。

同时你继续兼任总部网络安全部副部长两地联动。

” 这是一个极具分量的任命！不仅独当一面而且职责关键。

“是！王董！我一定不负您的信任！”陈伟站起身郑重承诺声音因激动而有些沙哑。

这对他而言是巨大的机遇和挑战。

“至于其他核心成员”王辰继续部署“交易团队负责人由孙浩从总部交易部挑选精干人员派驻。

后台运营、合规、行政等职能部分外聘部分由总部支持。

沈冰”他看向沈冰“你负责协调总部资源支持香港分公司的筹建工作。

” “是老板。

”沈冰平静领命。

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