都重生了当个海王怎么了第480章 杜拉拉升职记首播
《花千骨》掀起的仙侠狂潮尚未平息仅仅隔了一天昊天影视的另一枚重磅炸弹——《杜拉拉升职记》便在浙江卫视黄金档准时引爆。
如果说《花千骨》是带领观众逃离现实、沉浸于虐恋奇情的幻梦那么《杜拉拉升职记》则是一面精准戳中当代都市人尤其是年轻白领和职场新人痛点和渴望的镜子。
精准切入引发职场共鸣 《杜拉拉升职记》的开篇便是杨颖饰演的杜拉拉一个初入顶级外企、怀抱梦想却难免青涩的职场新人抱着装满个人物品的纸箱站在摩天大楼下仰望的镜头。
她那带着憧憬又有些忐忑的眼神瞬间抓住了无数正在或曾经在职场打拼的年轻人的心。
紧接着快节奏的叙事迅速展开： 复杂的人事关系、暗流涌动的办公室政治、严苛的KPI考核、让人焦头烂额的PPT和报表、还有那若即若离的办公室恋情…… 剧中展现的职场生态真实得近乎残酷又带着戏剧化的张力。
“天哪！这简直就是在演我的日常！” “杜拉拉被那个老油条同事抢功的剧情我昨天刚经历过！气死了！” “王伟（剧中男主）这样的上司请给我来一打！” “杜拉拉的穿搭好好看！求同款！” 与《花千骨》的全民追剧不同《杜拉拉升职记》的讨论热度更加集中于都市年轻群体尤其是在微光等社交平台上形成了现象级的职场话题发酵。
无数职场“杜拉拉”们在话题下分享自己的辛酸、成长与小确幸将#杜拉拉升职记#、#职场生存指南#、#今天你杜拉拉了吗#等话题持续推上热搜。
对于杨颖而言这部剧的意义更为重大。
此前她更多是以模特身份和精致容貌被人熟知虽参演了一些作品但“花瓶”的标签始终难以撕掉。
而杜拉拉这个角色给了她一个绝佳的证明自己的机会。
她饰演的杜拉拉不再是傻白甜而是有冲劲、有小聪明、会犯错也会成长面对不公会委屈但最终会选择坚强面对的现代职场女性。
虽然演技尚显青涩但她自然流露的青春气息、靓丽的外形以及合格的角色完成度成功地让观众代入其中。
“之前对杨颖无感但杜拉拉真的演得不错很真实！” “没想到杨颖能hold住这种职场剧刮目相看了！” “杜拉拉的妆发和服装太棒了直接引领办公室时尚潮流！” 微光上关于杨颖演技、穿搭、甚至口红色号的讨论热度空前。
她的个人微光账号粉丝数也迎来了暴涨评论区不再是单一的颜值夸赞多了许多对她角色和职场表现的讨论。
广告商和时尚杂志的邀约如同雪片般飞来其团队精心打造的“职场新女性”、“轻奢风尚代言人”的形象开始深入人心。
她知道这一切都源于那个男人给的机会以及自己牢牢抓住了这次机会。
双剧联动昊天影视的“王炸”组合 《花千骨》与《杜拉拉升职记》的接连爆火形成了奇妙的联动效应。
白天网友们为花千骨和白子画的虐恋哭湿纸巾讨论着洪荒之力和仙界伦理； 晚上他们又化身打工人跟着杜拉拉一起在职场升级打怪学习穿搭和沟通技巧。
这种“仙侠白日梦”与“职场夜间档”的无缝切换让昊天影视和其背后的昊天集团成为了这个开年最受瞩目的文化现象制造者。
“昊天影视这是要霸屏全年节奏啊！” “一手握仙侠IP一手抓现实题材这布局太牛了！” “从赵丽颖到杨颖许昊捧谁谁红这眼光没谁了！” 业内人士更是看得心惊。
一部剧爆火可能是运气但接连两部不同类型、不同受众的剧集都取得现象级成功这背后体现的是昊天影视从IP孵化、剧本打磨、精准选角、精良制作到全方位、多平台宣发运营的恐怖实力。
尤其是优酷视频的“VIP提前看”模式不仅为平台带来了巨额流量和付费用户更开创了网台联动的新玩法让其他视频平台感到了巨大的压力。
《杜拉拉升职记》在优酷的上线再次复制了《花千骨》的辉煌。
播放量数据一路高歌猛进会员开通数量再创新高。
两部大剧的加持使得优酷在视频平台的竞争中声量大振日活跃用户数稳居榜首。
而最直观的体现是在广告收入上。
两部剧的贴片广告、中插广告位被抢购一空价格水涨船高。
与剧集内容相关的品牌如《杜拉拉升职记》中的职场服装、化妆品、甚至咖啡品牌都获得了极高的曝光度和品牌价值提升。
无数广告商挥舞着支票期盼能与昊天影视的下一个项目合作。
在荷花巷三号许昊看着乔夏送来的最新数据报告两部剧的收视率、网络播放量、社交媒体讨论度、以及带来的直接和间接经济效益都远超预期。
他平静地对乔夏说： “告诉团队做得不错。
但不要满足于此下一个项目的标准要更高。
” 而在公司的庆功宴上赵丽颖和杨颖成为了绝对的主角。
两人端着酒杯相视一笑眼中都有种恍若隔世的感觉。
她们一个凭借灵性与坚持抓住了机遇一个凭借外形的契合与努力的把握赢得了认可共同成为了这个开年最耀眼的新星。
《花千骨》与《杜拉拉升职记》的成功如同两颗最璀璨的星辰照亮了2010年初的影视市场也彻底奠定了昊天影视在行业内的顶级地位。
所有人都意识到许昊掌控下的这个文娱巨轮已经驶入了无人能挡的快车道而它掀起的浪潮才刚刚开始波及更远的海岸。
喜欢都重生了当个海王怎么了请大家收藏：()都重生了当个海王怎么了20小说网更新速度全网最快。
本文地址都重生了当个海王怎么了第480章 杜拉拉升职记首播来源 http://www.adawod.com
